畢業生剛踏出校園，無奈接連三年碰上疫情衝擊，不少人仍在苦尋自己滿意的工作。對於「雙零世代」的新鮮人來說，是否容易出現「焦慮癥」？yes123求職網「千禧世代待業焦慮與求職困境調查」，結果發現，合計九成一的新鮮人透露，在「待業期間」時，會有「焦慮感」，創下四年新高；若超過「待業忍耐極限」，就有高達八成一願意「調降」期望待遇以求找到工作。
調查發現，合計有九成一(91.2）的新鮮人透露，在「待業期間」時，會有「焦慮感」，其中又分成：74.1%屬於「待業時，
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天天都會有焦慮感」；17.1%屬於「待業時，偶而會有焦慮感」。新鮮人罹患「待業焦慮癥」比率，
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也高於去年的89.8%，
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與前年的87.7%，以及2019年的85.6%，創下四年新高。
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只靠求學時累積的存款，平均可支撐「1.4個月(42天)」的待業時間，仍保持「生活無虞」。其中甚至有41.4%透露，屬於「完全無法支撐(0個月)」，代表處於「零存款」窘境。
新鮮人的「待業忍耐極限」，平均落在5.5個月，約為165天；其中甚至有14.3%的人，自認忍受極限僅「1個月(含)以下」。若超過「待業忍耐極限」，就有高達八成一(81.4）的人表示，願意「調降」期望待遇以求找到工作，多於去年的79.7%，以及前年的74.8%，比率創三年新高。
相較於去年畢業季，
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評估今年碰上本土疫情變數，覺得「自己嚮往的職缺」數量，50.9%的新鮮人認為「恐怕會比去年減少」；也有36.9%認為「算是持平」；僅12.2%認為「仍然會比去年增加」。
評估疫情因素，
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覺得「自己能拿到的起薪」平均金額變化，64.6%認為「算是持平」；還有24.8%認為「恐怕會比去年減少」；僅10.6%認為「仍然會比去年增加」。
文章源自於經濟日報，
