MLB的三角結構跟中職的三角結構不大一樣. 大家一起來看以下這篇文章的分析:
即使是剛踏出校園的大學、研究所畢業生，如果到了一家公司上班，發現除了老闆與極少數幹部，
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最資深的員工年資不到兩年，甚至還不到一年，也一定會覺得渾身不對勁，暗自猜測這家公司不是風雨飄搖，就是過於苛待員工，
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人人都把這裡當成跳板。
反之，假設這位畢業生到公司報到後，發現所有同事都老得夠當他叔叔、阿姨，除了自己之外，第二年輕的員工也已待超過十年，那麼也會隱隱感到不安，因為這家企業可能穩若泰山，但自己一旦習慣安逸舒適的生活，就不再有求新、求變的競爭力了！
最良好、最穩固的企業組織結構，是老、中、青三代呈金字塔狀分布的正三角結構，至於倒三角結構、漏斗型結構、圖釘型結構，不是缺乏升遷機制，就是產業層次無法升級、勞資關係不和諧，如果不小心進了這種結構的企業，除非產業類別極為特殊，否則還是及早作好跳槽為佳。
大聯盟的球員結構，便是標準的正三角結構。二○○八年球季，
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大聯盟裡的四十歲以上的老幹、二十五歲到四十歲的中堅、二十五歲以下的新枝，都不乏有亮麗成績者，而幾位「老骨頭」的彪炳戰功，更在在令球迷稱奇。
例如，四十六歲的摩耶（Jamie Moyer）拿下了十六場勝投，四十一歲的Omar Vizquel創下大聯盟游擊手的出場紀錄，將屆四十歲的穆西納（Mike Mussina）終於有了第一個二十勝的球季。
雖然近年來，大聯盟四十歲以上的資深球員愈來愈多，
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他們展現的是智慧、經驗，還有洗練的球技、處變不驚的膽識；但二十五到四十歲間的青壯球員，依然是各球隊的主力，他們展現的是當代棒球的潮流與時代精神；而二十五歲以下的得志少年也年年皆有，
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如林瑟康（Tim Lincecum）、張伯倫（Joba Chamberlain）、賀南德茲（Felix Hernandez）等，而他們展示的是天分與未來的希望。
然而，正三角結構的外表是成員年齡層分佈的形狀，但血肉的卻是美好的願景、健全的典章制度、良好的棒球文化、公平的勞資關係，這些元素缺一不可，
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而且需經多年孕育、奮鬥而成。
臺灣職棒的組織堪稱圖釘結構，年輕球員占絕大比例，三十五歲以上的球員有如鳳毛麟角，顯示出現已系統性問題，而三十二歲的張泰山與其同輩，正是臺灣職棒的指標性人物，如果他這個世代可以繼續撐個十年，也許正三角結構有出現的一天。
作者：陳文瀾 | 發表時間：2008/09/29，
